给养老护理员应有的尊严!!!

    |     2013年10月30日   |   医学动态   |     3 条评论   |    3082

目前,各地养老机构普遍面临护理员难招、流动性大等难题,其中一个重要原因是养老护理员的“尊严”不够。

一是工资待遇低。据了解,养老机构绝大多数护工的月收入在2000元左右,其中包含加班、津贴、奖励等各类补助。而专职照料老人的住家保姆,按照护理级别的不同,月收入一般在2000元~4000元。

二是劳动强度大。养老护理是公认的脏、苦、累职业,因为一个人要同时照顾十几个老人。受累不挣钱,人们自然对这个职业的认可度低。

三是护理员感觉自己的社会地位不高,认为“低人一等”。有些养老护理员回家都不敢说自己是干这个的,怕被人瞧不起。许多家长也不愿意让自己的孩子从事这个职业。

养老护理员的职业没有尊严,老人的尊严也就无从谈起。由于养老护理员短缺,使得一些专业知识欠缺的门外汉进入养老护理队伍,在一定程度上减弱了人员的整体素质,造成“虐老”事件频发。

要让老年人活得有尊严,必须对养老护理这个职业有足够的尊重,让护理员有尊严地工作。

首先,对取得初级、中级、高级技术职称的护理员,给予相应的薪酬;实施护理员特殊岗位津贴制度,持证护理员与符合条件的养老服务机构或组织签订劳动合同1年以上的,按当地企业最低工资标准的50%给予补助。

其次,推出见习补贴政策。建立大中专学生养老服务见习培训基地,为大中专学生提供见习岗位,并享受补贴政策;鼓励大中专院校和护士学校毕业生,到养老服务机构和社区从事养老服务工作,不断优化队伍结构。

第三,不断健全培训制度。对养老护理人员逐步实施执业资格制度,持证上岗、定期培训。

第四,解决养老护理员劳动强度大问题。近年来,一些有条件的养老院引进老年人洗澡机、护理床和实时监控装置等,以及尿裤、尿垫、粪便接收处理器等辅助设备,不仅降低了养老护理员的劳动强度,同时也让老年人生活得更舒适。

回复 取消