公立医院新入职医生没“编”了!

    |     2016年7月18日   |   医学动态   |     16 条评论   |    3991

    济宁公立医院将不再有“铁饭碗”,新入职的医生没“编”了。医学生事业编制

 

    据报道,济宁市直公立医院首次招聘“备案制”医务人员,济宁市第一人民医院、市中医院等6家市直医疗机构的96个岗位(149个职位)面向社会公开招聘,今后这些新进人员再也没有事业编了。招聘的最终结果,报济宁市人社部门备案即可。

 

    何为“备案制”?据《医学界》观察,备案制是建立从身份管理逐渐走向岗位管理、定岗不定人、能进能出、能上能下人事制度的重要一步。该举措有利于逐渐让医务人员从单位人变成社会人,为医生自由执业提供保障。济宁实行编制和新增人员备案制,意在改革管理制度,推动公立医院“去行政化”、“去编制化”,逐步取消公立医院行政级别。而这些,无疑对公立医院里大量存在的编制外人员是一大喜事。

公立医院新入职医生没“编”了!

    济宁市公立医院“取消编制”的消息,在医生中也引发了广泛热议:

 

    @平凡:为什么要有编制的存在?这个计划经济的产物早就应该退出历史舞台了,废除吧!

 

    @winder16:大医院去编制有利于调动医生的积极性。但如果是乡镇卫生院的话,没有编制谁愿意干呢?

 

    @大白:如果去编制,我第一个辞职。现在就是编制还有吸引力,没有了编制,我肯定不会呆在社区医院,不是签约就是老年人体检,医疗技术丢光了。

 

    @医生:编制放开后,没有培训能力的公立医院,人才都会被私立民办医院高价聘走。

 

    从医生们的评论中可以看出,对于不同的医生而言,有人觉得编制是枷锁,但也有人认为编制是温床。不是每个医生都愿意离开温床,在部分医生眼里,体制也有体制的好处。虽然不少医生依然对体制存有“恋栈”之心!

 

    事实上,取消编制并非济宁今日才有之举措。由于编制有限,不少医院早已施行。早在2014年,北京医改方案就对医务人员取消编制,实行聘用制同岗同酬。同时政策还鼓励医生多点执业,可在医院全职、兼职,或自己开诊所。

 

    跟北京相比,作为全国第一个公立医院综合配套改革方案的试点城市的深圳,在“取消医生编制”的路上走得更快。去年,深圳的医疗改革方案就提出,未来深圳市公立医院将不再实行编制管理,取消行政级别,实行全员合同制管理。这意味着,在未来3年内,深圳将有近3万医生与编制脱钩。

 

    根据《医米调研》今年7月初的一份调查报告显示,编制关系到医务工作者的收入、福利、晋升度等方面,只有30.4%的医生认为编制不影响自己的就业选择,相比之下,更多的医生在就业时会倾向于有编制的岗位。

公立医院新入职医生没“编”了!

    有业内人士认为,取消编制之后,公立医院就没有了规模控制和发展规划,就会失去基本的管理规范。届时,公立医院对医生的吸引力将会减弱。真的如此吗?

 

    “收回编制无论对公立医院招聘还是医生择业都有影响,但影响甚微,更不可能有根本性变化。”宜兴市第二人民医院副院长陈卫春认为,公立医院的吸引力从来就不是仅依靠编制这一方面。

 

    对于公立医院取消编制,“波子哥”廖新波也曾在微博上发文“点 赞”:“这无疑又给医生就业模式一剂强心剂!我们体制内的医生们,不该恋栈了!应该适应,找回自己的价值。”

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