工作强度大,急诊谁愿干

    |     2013年7月15日   |   医学动态   |     5 条评论   |    2946

读了讨论文章《于莺砸掉金饭碗,你怎么看》后,曾是急诊医生的我,心情颇为复杂。

北京协和医院急诊科医生于莺辞职不是一个偶然现象。回想自己在急诊科工作的八年时间,真是酸甜苦辣都有。每天救护车的呼啸声刺激着耳膜,精神难以放松,甚至风声鹤唳,一有动静就进入“备战”状态。

现在,医生的执业环境不理想,急诊工作强度和压力尤其大,这还不是最大的问题。急诊医生最大的心愿就是“不要出事”,千万别发生医患冲突,所以我平时谨小慎微,如履薄冰。

急诊医生的职称晋升问题也颇让人头疼。节假日加班成常态,常年超负荷工作,疲惫不堪,哪有时间搞科研?但晋升职称关系到医生的切身利益,论文硬指标成为我们必须逾越的鸿沟,必须跨越的门槛,也因此催生了一些代写论文、造假事件。

我认为,医生晋升不能搞“一刀切”,应根据所从事的专业量身定制晋升细则,做到人性化而不是程序化管理。比如急诊科、重症医学科、儿科等特殊专业的医生,要让他们安居乐业,全身心投入临床,应适当降低晋升门槛,或用其他待遇弥补因晋升耽误而遭受的损失,并给予更长一点的休假时间,弹性排班,缩短值班时间。否则,这些专业的医生队伍很难长期稳定。一些医院急诊医生纷纷辞职,或在急诊科工作几年后就想方设法转到别的科室。各医院急诊医生流动性大已是共性问题。

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